ZARA验厂审核的找重点是什么？

　　ZARA验厂审核常见着重点如下：
　　1、公司的需合法合规：
　　客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
　　2、童工和未成年工：
　　客人不接受工厂雇用未满16周岁的童工，但是能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，不过必需有**部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
　　3、禁止岐视：
　　客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及较近6个月离职的人事档案及劳动合同。
　　4、工作时间要求：
　　公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以**过60个小时。
　　5、劳动报酬：
　　平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的较低工资标准。客人一般会查看较近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。